Benarkah majikan yang mementingkan etika kerja menurut islam dapat
melahirkan sebuah organisasi yang berjaya dan cemerlang ?
Ye betul, bukan sahaja dapat melahirkan
sebuah organisasi yang berjaya dan cemerlang bahkan pula mendapat
keberkatan daripada Allah SWT.
Antara tanggungjawab majikan adalah
:
1.Pemilihan Pekerja yang Berkelayakan
-Majikan perlu memilih pekerja yang benar-benar sesuai dan layak dengan tugas
yang bakal diberikan kepadanya.
-Majikan perlu memilih pekeja yang
terdiri daripada pekerja islam. Hal ini kerana, hanya pekerja islam yang dapat
memahami dan boleh mempraktiskan segala kerja yang diamanahkan berdasarkan
ajaran yang ditetapkan islam.
2.Pemberian Ganjaran yang Berpatutan
-Seorang pekerja seharusnya mendapat upah atau gaji yang berpatutan dengan
tugas yang dilakukan mereka.
-Perbuatan mengeksplotasi &
mengkhianati pekerja dengan membebaninya lebih daripada yang sepatutnya adalah bercanggah dengan prinsip
dan etika islam.Hubungan antara majikan dengan pekerja ialah jalinan
silaturahim yang kukuh & mesra supaya suasana harmoni & peradaban akan
terserlah dalam sebuah organisasi kerja.
3.Menunaikan Hak kebajikan kepada
pekerja :
-Majikan harus memberi ihsan, belas
kasihan, bertimbang rasa, bertolak ansur & berperikemanusiaan terhadap
pekerjanya.
-Tujuan kebajikan dalam islam adalah
untuk meringankan beban yang ditanggung & mengurangkan tekanan psikologi
pekerja dalam menghadapi masalah peribadi yang mempengaruhi prestasi kerja
mereka.
4. Pengawasan & Kawalan Pekerja
-Prinsip ini
memberikan hak kepada pengurus untuk mengawal prestasi & kelakuan pekerja semasa mereka bekerja
-Pekerja
yang malas akan mengambil kesempatan melakukan kerja yang tidak berfaedah
kepada organisasi sekiranya tidak diawasi seperti melayari internetv, tidak
produktif atau sengaje melengeg-lengehkan kerja.
No comments:
Post a Comment